Poskytnutí a případné vrácení odstupného

Zákoník práce upravuje nárok zaměstnance na odstupné v § 67 - § 68. Podívejme se na ně.

Odstupné se podle § 67 odst. 1 zákoníku práce vyplácí zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu organizačních změn podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce nebo k rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů diferencovaně v závislosti na délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele a činí:

1. jednonásobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
2. dvojnásobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
3. trojnásobek jeho…