Vrácení odstupného

V praxi mohou nastat a také nastávají situace, kdy vyplacené odstupné putuje z rukou zaměstnance zpět k zaměstnavateli.

Odstupné podle § 67 odst. 1 ZP se poskytuje zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu organizačních změn podle § 52 písm. a), b) nebo c) ZP nebo k rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů diferencovaně v závislosti na délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. Odstupňovaná zákonná minimální výše poskytovaného odstupného byla zvolena proto, aby zaměstnavatele motivovala k vytváření většího počtu dlouhodobých pracovních míst a zaměstnance k setrvání v pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele. Podle zákoníku práce se odstupné…