Zkušební doba - časté chyby a jejich prevence

Zkušební doba, kterou upravuje zákoník práce v ustanovení § 35, umožňuje zaměstnanci i zaměstnavateli posoudit, zda uzavřený pracovní poměr bude vyhovovat oběma stranám a naplní jejich očekávání či nikoliv.

Zkušební doba musí být sjednána písemně a nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Při jejím sjednávání dochází v praxi k řadě chyb a omylů. Podívejme se na některé z nich:

1. Účel zkušební doby nesmí být využíván způsobem, který se příčí dobrým mravům. Má se tím na mysli zejména případy, kdy zaměstnavatel opakovaně předkládá zaměstnanci návrh na uzavření pracovního poměru…