202
Kontrolní otázky a procvičení k 2. lekci
JUDr. Petr Bukovjan
Vyberte z nabídky správnou odpověď na kontrolní otázky. Řešení naleznete na začátku následující lekce.
Otázka č. 1
Zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou a tato doba uplynula. Leč zaměstnanec pokračoval dále v konání sjednaných prací. Aby došlo ke změně trvání pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou, kdo "musí vědět", že se tak děje?
- Postačí, bude-li to kterýkoliv ze spolupracovníků zaměstnance, kteří mu to pak dosvědčí.
- Zásadně a jen statutární orgán zaměstnavatele, protože ten jediný o tom může rozhodnout.
- Vyžaduje se vědomost byť třeba jen nejblíže nadřízeného vedoucího zaměstnance, popř. jiné osoby, která je za zaměstnavatele oprávněna jednat, včetně případu, kdy tak činí na základě plné moci.
Otázka č. 2
Zaměstnanec porušil dle názoru zaměstnavatele "pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnavatel vypracoval dvě písemnosti vedoucí k rozvázání pracovního poměru, totiž okamžité zrušení a vedle toho také dohodu. Může zaměstnavatel navrhnout zaměstnanci dohodu o rozvázání pracovního poměru se slovy, že pokud ji zaměstnanec nepodepíše, přistoupí zaměstnavatel k jeho okamžitému zrušení?
- Ano, takovému postupu nic nebrání, záleží na zaměstnanci, jestli návrh zaměstnavatele přijme, či nikoliv.
- Návrh na dohodu o rozvázání pracovního poměru zaměstnavatel předložit zaměstnanci může, ale zmíněná slova si musí odpustit. Jinak by to byla bezprávná výhrůžka a hrozilo by riziko, že dohoda bude posléze shledána neplatnou.
- Pokud…
