3.3.21 Dohoda o ochraně utajovaných skutečností ve společnosti

 NahoruDohoda o ochraně utajovaných skutečností ve společnosti

Zaměstnavatel ................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený .............................................

a

zaměstnanec ................................. (jméno a příjmení), narozen dne ........................... číslo OP ....................... . trvale bytem ..................................................................

druh práce u zaměstnavatele ......................

(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)

uzavírají tuto

 Nahorudohodu o mlčenlivosti k ochraně utajovaných skutečností ve společnosti.

I.

Zaměstnanec u zaměstnavatele koná druh práce............. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, které jsou vymezeny v čl. II. nebo s nimi bezprostředně souvisí a současně je povinen chránit tyto skutečnosti před všemi fyzickými i právnickými osobami.

Povinnost zachovávat a chránit vymezené skutečnosti, s nimiž se zaměstnanec seznámil při plnění pracovních úkolů, se vztahuje i po skončení pracovního poměru a spočívá zejména v zákazu užití, sdělování či využívání jakýchkoliv informací, služeb či výkonů činností a pořizování opisů či fotokopií jakýchkoliv písemností pro vlastní účely nebo účely třetích osob.

II.

Chráněné skutečnosti, ohledně nichž je sjednán závazek mlčenlivosti jsou: ................. ( např. technologické postupy výroby, odbytová síť zákazníků, firemní kontakty, návody na zařízení, seznamy zákazníků, způsoby zásobování – prodeje zboží, náhradních dílů, ceny servisních služeb, nákupní zdroje, organizace transportu, organizace importu, evidence skladu zboží, náhradních dílů, majetku, kalkulace cen, ceníky na zboží, náhradní díly, servisní služby apod.).

III.

Zaměstnanec se zavazuje po celou dobu trvání pracovního poměru k zaměstnavateli i po jeho ukončení zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech uvedených v čl. II., o nichž se dozví při své pracovní činnosti u zaměstnavatele. Zaměstnanec bere na vědomí, že tyto skutečnosti nelze sdělovat jiným osobám a nelze je použít v rozporu s jejich účelem.

Zaměstnanec je rovněž povinen dbát toho, aby nosiče obsahující skutečnosti podléhající sjednané mlčenlivosti, nebyly zneužity, zničeny, poškozeny nebo učiněny neupotřebitelnými anebo zpřístupněny nepovolaným osobám. Zaměstnanec má povinnost zajišťovat ochranu nosičů obsahujících skutečnosti podléhající sjednané mlčenlivosti, je povinen je uchovávat způsobem zaměstnavatelem určeném a na místě k tomu určeném, uzamykat kanceláře, pracovní stoly a jedná-li se o informace uložené v PC důsledně dodržovat používání hesla k přístupu do PC.

IV.

Jakéhokoliv porušení těchto povinností v souvislosti s ochranou mlčenlivosti ze strany zaměstnance bude zaměstnavatelem považováno za závažné porušení povinností při plnění pracovních úkolů s možností ukončení

pracovního poměru. Pokud v souvislosti porušením závazku mlčenlivosti ze strany zaměstnance vznikne zaměstnavateli škoda, bude zaměstnanec povinen uhradit vzniklou škodu v plném rozsahu.

V.

Dohoda je uzavřena na dobu trvání pracovního poměru, povinnost mlčenlivosti se však vztahuje i po skočení pracovního poměru.

Dohoda je uzavřena ve dvou vyhotoveních, z nichž po jednom obdrží zaměstnavatel a zaměstnanec.

Zaměstnanec potvrzuje, že byl seznámen s těmito povinnostmi a s důsledky jejich porušení, porozuměl jim a je si vědom povinnosti je dodržovat.

Zaměstnanec i zaměstnavatel na souhlas s uzavřením dohody za podmínek uvedených shora připojují svůj podpis.

V ............... dne ...................