NahoruDohoda o rozvázání pracovního poměru
Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................
a
zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................
(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)
uzavírají tuto
dohodu o rozvázání pracovního poměru
1. Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ............... zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru jako ............................. (uvést druh práce). Tento pracovní poměr se touto dohodou rozvazuje a končí dnem ...............
2. K dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z podnětu ............... (zaměstnance, zaměstnavatele), z důvodu ........................... (uvést důvod).
3. Zaměstnanci přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši .......(uvést výši).
4. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.
V ..................... dne ...................
........................................
podpis zaměstnance
..........................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
-
§ 582 NOZ
-
§ 1724 až § 1766 NOZ
Komentář:
Jedním ze způsobů rozvázání pracovního poměru je dohoda o rozvázání pracovního poměru. Jde o dvoustranné právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru, na základě kterého pracovní poměr může skončit, pokud s tím na návrh jedné smluvní strany pracovního poměru vysloví souhlas druhá smluvní strana. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou může podat buď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec, a je pouze na vůli účastníka pracovního poměru, kterému byl návrh na uzavření této dohody předložený, zda na něj přistoupí nebo nikoliv.
Podstatnou náležitostí dohody o rozvázání pracovního poměru je sjednání dne, ke kterému pracovní poměr skončí. Termín skončení pracovního poměru nemusí být dohodnutý přesně určeným datem (kalendářním dnem), ale i jiným způsobem, například dobou skončení prací, skončením dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance apod. Doba skončení pracovního poměru však musí být vždy určena takovým způsobem, aby nevznikala pochybnost o sjednaném dni, kterým má pracovní poměr skončit. Dohoda se sjednává podle pravidel upravených pro sjednávání smluv obecně obsažených v § 1724 až 1766 NOZ. Smlouvou projevují strany vůli zřídit mezi sebou závazek a řídit se obsahem smlouvy. Smlouva je uzavřena (§ 1725 NOZ), jakmile si strany ujednaly její obsah. V mezích právního řádu je stranám ponecháno na vůli svobodně smlouvu ujednat a určit její obsah. Podle § 1759 NOZ smlouva strany zavazuje a lze ji změnit či zrušit jen se souhlasem všech stran.…
