3.3.2 Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou

3.3.2

Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou

JUDr. Věra Bognárová

..........................................

razítko zaměstnavatele a podpis

jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 39 ZP

• § 40 ZP

• § 48 ZP

• § 65 ZP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění

• § 564 NOZ

• § 582 NOZ

• § 1724 až § 1766 NOZ

Komentář:

Uzavřením pracovní smlouvy jsou zaměstnanec a zaměstnavatel jako smluvní strany jejím obsahem vázány. Ke změně sjednaného obsahu pracovní smlouvy může dojít jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Ani jedna ze smluvních strana není povinna dohodu o změně pracovní smlouvy sjednávat, dohoda je uzavřena pouze tehdy, shodnou-li se na jejím změněném obsahu obě smluvní strany.

Při sjednání smlouvy a její změny se i v pracovněprávních vztazích postupuje podle § 1724 až § 1766 NOZ. Smlouvou projevují strany vůli zřídit závazek a řídit se obsahem smlouvy. Podle § 1725 NOZ je smlouva uzavřena, jakmile si strany ujednaly její obsah. V mezích právního řádu je stranám ponecháno na vůli svobodně smlouvu ujednat a určit její obsah. Podle § 1759 NOZ smlouva strany zavazuje a lze ji změnit či zrušit jen se souhlasem všech smluvních stran. Pracovní smlouva se musí uzavírat písemně a totéž platí i pro její změnu (§ 564 NOZ první věta a § 1759 NOZ). Pokud nebude změna pracovní smlouvy v písemné formě, je neplatná. Smluvní strany však mohou tuto vadu dodatečně odstranit a změnu pracovní smlouvy sjednat písemně (§ 582 NOZ).

Protože zákoník práce požaduje pro pracovní smlouvu a tím i pro její změnu povinně písemnou formu, určuje tím i důležitost těchto právních úkonů pro obsah pracovního poměru. Pracovní smlouva a její změny by proto nejenom s ohledem na posuzování jejich neplatnosti, měly být zaměstnavatelem i zaměstnancem považovány v podstatě za nejdůležitější dokument, kterým se pracovní poměr řídí a změny pracovní smlouvy by měly být vždy prováděny písemně.

Za trvání pracovního poměru lze dohodnout změnu pracovní smlouvy v kterékoliv z náležitostí sjednaných v pracovní smlouvě (kromě sjednaného dne nástupu do práce, ten zůstává stále stejný) a lze si dohodnout i další ujednání, které ještě obsahem pracovní smlouvy nebylo (např. kratší pracovní dobu). Změna může být dohodnuta na časově neomezenou dobu nebo na dobu časově omezenou.

Návrh na změnu obsahu pracovního poměru může podat jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Návrh musí být písemný.

Změnit lze i pracovní poměr původně sjednaný na dubu neurčitou na dobu určitou. V tomto případě se sjednává pouze doba, do kdy pracovní poměr trvá. Častější je varianta sjednání nejprve pracovního poměru na dobu určitou a teprve následně jeho změna na dobu neurčitou. Ale opačný postup není zakázán. Takto změněný pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednaného dne. I na změnu sjednaného pracovního poměru na dobu určitou se vztahují podmínky, za kterých lze pracovní poměr na dobu určitou sjednat upravené v § 39 ZP. Za počátek sjednání pracovního poměru na dobu určitou se v tomto případě považuje den, o kdy je změna pracovní smlouvy na dobu určitou účinná. I pracovní poměr změněný na…