3.6.5 Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti

3.6.5

Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti

JUDr. Věra Bognárová

.......................................

zaměstnanec (podpis)

..........................................................

zaměstnavatel

(podpis oprávněného zaměstnance)

¨

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 4 ZP

• § 4a ZP

• § 77 odst. 2 písm. g) ZP

• § 77 odst. 4 ZP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník

• § 1 odst. 2 NOZ

• § 551 až § 554 NOZ

• § 582 NOZ

• § 1724 až § 1766 NOZ

Komentář:

Zákoník práce v  § 77 odst. 4 ZP stanoví, že lze v přímo v dohodě o pracovní činnosti sjednat způsob jejího zrušení. Není-li v dohodě způsob zrušení dohody sjednán, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni. Pro sjednání dohody není určena ZP forma, dohodu lze proto sjednat i ústně. Jedná se ale o ukončení základního pracovněprávního vztahu a proto by mělo být na místě sjednání dohody o zrušení dohody o pracovní činnosti v písemné formě, protože ústní sjednání dohody se vždy hůře prokazuje, pokud následně vznikne spor smluvních stran ohledně toho, zda a s jakým obsahem byla sjednána.

Zákoník práce právní jednání (dříve označené jako právní úkony), tedy ani smlouvy jako druh právního jednání, neupravuje. Podle § 4 ZP se proto sjednání smluv řídí podpůrně ustanovením občanského zákoníku. Sjednání smlouvy upravují § 1724 až 1766 NOZ. Smlouvou projevují strany vůli zřídit závazek a řídit se obsahem smlouvy. Podle § 1725 NOZ je smlouva uzavřena, jakmile si strany ujednaly její obsah. V mezích právního řádu je stranám ponecháno na vůli svobodně smlouvu ujednat a určit její obsah. Podle § 1759 NOZ smlouva strany zavazuje a lze ji změnit či zrušit jen se souhlasem všech stran. Smlouva musí mít písemnou formu, pokud to zákon stanoví nebo si tak smluvní strany dohodnou. Podmínkou platnosti dohody o zrušení není…