3.6.11.2
Informace zaměstnavatele zaměstnanci vysílanému na území jiného státu pracujícího na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
JUDr. Věra Bognárová
NahoruInformace zaměstnavatele zaměstnanci vysílanému na území jiného státu pracujícího na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
V souladu s § 77b ZP podávám zaměstnanci tuto písemnou informaci:
Jméno zaměstnance .............................
Název a sídlo zaměstnavatele (právnické osoby) nebo jméno a adresa zaměstnavatele (fyzické osoby) ...............................
Zaměstnanec vykonává práci ...............(uvést bližší označení druhu práce) v .......... (uvést bližší označení místa výkonu práce) a je vysílán k výkonu práce na území jiného státu.
Zaměstnavatel zaměstnance informuje o podmínkách vyslání:
- Stát, v němž má být práce vykonávána, je ........................
- Předpokládaná doba vyslání je .........................
- Měna, ve které bude vyplácena odměna, je ......................... (tuto informaci lze nahradit odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis).
- Zaměstnavatel poskytuje tato peněžitá nebo věcná plnění poskytované zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce .........................
- Zaměstnavatel zajistí návrat zaměstnance za těchto podmínek, popř.: Zaměstnavatel nezajišťuje návrat zaměstnance.
.....................................
razítko zaměstnavatele
a podpis jeho oprávněného zaměstnance
Zaměstnanec převzal dne........... podpis .......................
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 37odst. 3 a 4 ZP
-
§ 77b ZP
Komentář:
Novela zákoníku práce provedená zákonem č. 281/2023 Sb. ukládá zaměstnavatelům novou informační povinnost, obdobnou informační povinnosti, kterou měli při vysílání k výkonu práce na území jiného státu v § 37 odst. 2 ZP do 30. 9. 2023 v trochu užší podobě zaměstnavatelé uloženou pouze pro zaměstnance v pracovním poměru. Nová povinnost vychází ze Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (TPWC), jejíž transpozice do pracovněprávní úpravy byla jedním z důvodů novelizace zákoníku práce v roce 2023. Směrnice nečiní žádný rozdíl mezi jednotlivými formami pracovněprávních vztahů, a dopadá proto i na zaměstnance v právním vztahu založeném dohodou o provedení práce či dohodou o pracovní činnosti, neboť i ty jsou podle § 3 ZP vedle pracovního poměru základními pracovněprávními vztahy, jejichž předmětem je výkon závislé práce. Zaměstnavatel je tak nově povinen i těmto zaměstnancům podat při vysílání k výkonu práce na území jiného státu informace alespoň v rozsahu nově upraveného § 77b odst. 1 ZP.
Poskytování této informace podle čl. 7 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (směrnice TPWC) je nad rámec poskytnuté informace, která je upravena v § 77a ZP. Zaměstnavateli je v § 77b ZP uloženo, aby zaměstnancům konajícím práci na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti, kteří jsou vysláni k výkonu práce do jiného členského státu nebo třetí země, byly poskytnuty ještě další informace.
Většinou se výkon práce na území jiného státu týká zaměstnanců v pracovním poměru, ale ani vyslání zaměstnance konajícího práci zejména na základě dohody o pracovní činnosti není vyloučeno. Při tomto…
