3.5.1
Informování odborové organizace a rady zaměstnanců o hromadném propouštění
JUDr. Věra Bognárová
NahoruInformování odborové organizace a rady zaměstnanců o hromadném propouštění
Odborová organizace v.........
Rada zaměstnanců v .........
NahoruInformace o hromadném propouštění
V souladu s § 62 ZP podávám odborové organizaci a radě zaměstnanců písemnou informaci o záměru propustit v době od... do ... celkem ... (uvést počet) zaměstnanců. Informuji o tom, že:
a) důvodem hromadného propouštění je ...... (uvést důvody).
b) z výše uvedených důvodů bude propuštěno:
........(uvést počet zaměstnanců s uvedením jejich profese - např. soustružníků)
........(uvést počet zaměstnanců s uvedením jejich profese - např. zedníků)
........(uvést počet zaměstnanců s uvedením jejich profese - např. klempířů).
c) celkem je zaměstnáno ... (uvést celkový počet zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni), a to těchto profesí ......
d) hromadné propouštění se uskuteční v době od .... do ... (uvést termín).
e) při výběru zaměstnanců, kterých se má propouštění týkat, bude přihlédnuto zejména k..... (uvést hlediska - např. délka zaměstnání, věk, péče o děti apod.).
f) zaměstnancům bude při skončení pracovního poměru poskytnuto odstupné ve výši ..násobku průměrného výdělku.
V .......................... dne ....................
..........................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP (tj. z důvodu organizačních změn) nejméně:
a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,
b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo
c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
V případě, že výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu organizačních změn skončí v období 30 kalendářních dnů pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) až c) i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.
Z výše uvedeného vyplývá, že u zaměstnavatele, který zaměstnává méně než 20 zaměstnanců, k hromadnému propouštění nemůže dojít, ani kdyby propustil ve stanoveném období všechny zaměstnance. Na druhé straně v případě, že zaměstnavatel, který zaměstnává např. 500 zaměstnanců, dá výpověď pro nadbytečnost 5 zaměstnancům a s 25 zaměstnanci uzavře dohodu o rozvázání pracovního poměru, přičemž všechny tyto pracovní poměry skončí např. v době od 1. 6. do 30. 6. (v období 30 kalendářních dnů), půjde o hromadné propouštění a zaměstnavatel bude povinen plnit povinnosti, které pro něj z hromadného propouštění vyplývají.
Podstatné je, kdy pracovní poměr z důvodu organizačních změn stanoveného počtu zaměstnanců skončí, nikoli kdy byla dána (doručena) výpověď nebo uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn. V praxi se proto může stát, že k hromadnému propouštění dojde, i když původně s tím zaměstnavatel vůbec nepočítal.
Například zaměstnavatel zaměstnávající 20 zaměstnanců dal (doručil) 2 zaměstnancům výpověď z důvodu nadbytečnosti 10. května a počítal s tím, že…
