3.4.53
Odpověď zaměstnavatele na výzvu zaměstnance podle § 69 odst. 1 ZP - nevyhovění
JUDr. Věra Bognárová
NahoruOdpověď zaměstnavatele na výzvu zaměstnance podle § 69 odst. 1 ZP - nevyhovění
Zaměstnavatel....................... (přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .............................
Zaměstnanec ................ (jméno a příjmení), narozen dne ........., trvale bytem ..................
Věc
Odpověď zaměstnavatele na výzvu zaměstnance podle § 69 odst. 1 ZP
Vážený pane/Vážená paní,
dne ................ Vám byla doručena výpověď z pracovního poměru podle § 52 ZP písm. ..... Pracovní poměr na základě tohoto výpovědi skončí uplynutím výpovědní doby, která začala plynout dne ............. a skončí dne .............. .
Dopisem ze dne ............ jste zaměstnavateli písemně oznámil, že s výpovědí nesouhlasíte, považujete ji za neplatnou a trváte na tom, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával podle sjednané pracovní smlouvy. Bližší důvody, pro které se domníváte, že je výpověď z pracovního poměru neplatná, však neuvádíte.
Na základě Vašeho oznámení jsme důvody výpovědi znovu posoudili. Přezkoumali jsme i postup dání výpovědi a ověřili jsme, zda podmínky stanovené zákoníkem práce pro možnost ukončení pracovního poměru z tohoto důvodu byly ve Vašem případě splněny. Žádné skutečnosti o tom, že by zaměstnavatel, při dání výpovědi pochybil, nebo že by nesplnil podmínky vyžadované zákoníkem práce pro dání výpovědi, jsme však neshledali. Proto Vám sdělujeme, že na dané výpovědi trváme. Na rozdíl od Vás ji za neplatnou nepovažujeme. Pracovní poměr na jejím základě skončí uplynutím výpovědní doby. Po jejím skončení Vám zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy přidělovat nebude.
V ..................... dne ...................
.........................................
razítko zaměstnavatele
a podpis jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 50 odst. 5 ZP
-
§ 52 ZP
-
§ 53 ZP
-
§ 69 ZP
-
§ 208 ZP
-
§ 351 a násl. ZP
Komentář:
Jestliže zaměstnanec obdržel od zaměstnavatele výpověď, příp. zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 55 ZP, nebo jej zrušil ve zkušební době, může zaměstnanec zaměstnavateli písemně podle § 69 odst. 1 ZP oznámit, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel nadále zaměstnával. Toto oznámení má význam v případě, že na základě zaměstnancem podané žaloby soud dojde k závěru, že výpověď, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době je neplatné. Pokud zaměstnanec zaměstnavateli oznámí, že trvá na dalším zaměstnání, platí, že jeho pracovní poměr trvá nadále i po dni, kdy mělo dojít na základě neplatného právního jednání ke skončení pracovního poměru. Zaměstnanci dále přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá…
