3.4.6
Odvolání z pracovního místa jmenovaného vedoucího zaměstnance
JUDr. Věra Bognárová
NahoruODVOLÁNÍ Z PRACOVNÍHO MÍSTA JMENOVANÉHO VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE
................................... (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
NahoruOdvolání z vedoucího pracovního místa
1. Dnem ...... jste byl(a) jmenován(a) ..... (uvést pracovní místo vedoucího zaměstnance, na které byl zaměstnanec jmenován). Z tohoto vedoucího pracovního místa Vás odvolávám dnem .........
2. Odvoláním z pracovního místa Váš pracovní poměr nekončí; možnost dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci s Vámi projedná ...... (uvést kdo).
V ............ dne ...........................
.........................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
statutárního orgánu zaměstnavatele
(podpis zaměstnavatele)
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 33 odst. 3 ZP
-
§ 73 ZP
-
§ 73a ZP
Komentář:
Podle § 73 odst. 1 ZP zaměstnance, který byl jmenován na pracovní místo vedoucího zaměstnance, lze z tohoto pracovního místa odvolat a zaměstnanec se může pracovního místa vedoucího zaměstnance vzdát. Sdělení důvodů odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místa se nevyžaduje. Odvolání a vzdání se pracovního místa musí být písemné a doručené druhé smluvní straně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem doručení písemného odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se místa uveden den pozdější. Od 30. 7. 2020 v návaznosti na novelu zákoníku práce je výslovně upraveno, že výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance v souvislosti s odvoláním nebo vzdáním se…
