NahoruVýpověď konkurenční doložky
(Bývalý) Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................
Zaměstnavateli .............................................................................. (název a sídlo, IČO)
Věc
Výpověď konkurenční doložky
Dne.......... jsme sjednali konkurenční doložku, kterou jsem se zavázal, že po skončení zaměstnání (pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti) se po dobu ...... (jednoho roku, popřípadě po jinou sjednanou kratší dobu - např. tří měsíců, šesti měsíců) zdržím v jakémkoliv pracovněprávním nebo jiném vztahu výkonu výdělečné činnosti ........... (uvést činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo jinou činnost, která by měla vůči zaměstnavateli soutěžní povahu, případně jiné přesné vymezení zakázané činnosti).
Zaměstnavatel se touto dohodou zavázal, že mi za dobu, kdy se zdržím výkonu dohodnuté činnosti, poskytne přiměřené peněžité vyrovnání ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období. Pracovní poměr skončil .......... (uvést datum) 31.12. 2021, první splátka peněžitého vyrovnání za měsíční období byla splatná 1.2. 2022.
Svůj závazek zdržet se výdělečné činnosti stále dodržuji, zaměstnavatel mi však nevyplatil peněžité vyrovnání za květen 2022 ani do 15 dnů po jeho splatnosti. Splatnost peněžitého vyrovnání je vždy prvního dne měsíce následujícího po měsíci, za něž náleží. Peněžité vyrovnání za měsíc květen 2022 bylo splatné 1. června 2022 a protože nebylo zaměstnavatelem zaplaceno ani do 15 dnů po uplynutí splatnosti, tj. do 16. června, konkurenční doložku podle § 310 odst. 5 ZP vypovídám.
Konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, tj. 1.července 2022.
V ..................... dne 17. června 2022
.........................................
podpis zaměstnance
-----------------------------------------------------------------
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 4 ZP
-
§ 310 ZP
-
§ 311 ZP
-
§ 351 až 362 ZP
-
§ 364 odst. 2 ZP
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
-
§ 564 NOZ
-
§ 582 NOZ
-
§ 1724 až § 1766 NOZ
Komentář:
Zákoník práce upravuje v § 310 ZP konkurenční doložku. Umožňuje sjednat dohodu, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, a zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. Průměrný výdělek pro zjištění, zda byla dodržena povinná minimální výše peněžitého vyrovnání, se zjišťuje podle § 351 až § 362 ZP, stejně jako v ostatních případech, kdy zákoník práce vyžaduje zjištění průměrného výdělku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti (lze tedy dohodnout i jinou dobu splatnosti, např. i splatnost všech peněžitých vyrovnání za všechny měsíce najednou).
V dohodě lze sjednat přiměřenou smluvní pokutu pro případ, že zaměstnanec závazek poruší. Závazek zaměstnance zdržet se po určitou dobu výkonu výdělečné činnosti zanikne zaplacením smluvní pokuty.
Dohodu lze uzavřít, jestliže je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat, aby se zdržel výkonu výdělečné činnosti, která by měla soutěžní povahu vůči zaměstnavateli nebo by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně.
Existuje několik právních možností, jak konkurenční doložku ukončit. Všechny…