3.6.17
Písemná informace zaměstnavatele o důvodech výpovědi z právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti (provedení práce) podle § 77 odst. 7 ZP
JUDr. Věra Bognárová
NahoruPísemná informace zaměstnavatele o důvodech výpovědi z právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti (provedení práce) podle § 77 odst. 7 ZP
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ) zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... .................................. trvalé bydliště ....................
Věc
Písemná informace o důvodech výpovědi – Vaše žádost o odůvodnění výpovědi z právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti (provedení práce) podle § 77 odst. 7 ZP ze dne......
Vážený pane/paní,
dopisem ze dne ........ jste požádal/a o informaci o důvodu výpovědi z právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti, která Vám byla doručena dne ........
Máte za to, že Vám výpověď byla dána proto, že jste se v posledních měsících domáhal/a práva na rozvržení pracovní doby předem podle § 74 odst. 2 ZP. Tento důvod však nebyl důvodem pro dání výpovědi.
Důvodem výpovědi je, že.................... např.
- - práci, kterou na základě dohody o pracovní činnosti konáte, zaměstnavatel již nepotřebuje, protože bude vykonávána p. Janem Novákem, dosavadním zaměstnancem, který je u zaměstnavatele v pracovním poměru. Práce vzhledem k úbytku zakázek nemusí být konána v původním rozsahu.
- - pro výkon práce, kterou na základě sjednané dohody o pracovní činnosti konáte, nemáte zaměstnavatelem požadovanou kvalifikaci.
V ..................... dne ...................
..................................
Zaměstnanec
Zaměstnanec převzal dne .......
Právní úprava
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 74 odst. 2 ZP
-
§ 77 odst. 4 ZP
-
§ 77 odst. 5 až 7 ZP
-
§ 77a ZP
-
§ 77b ZP
-
§ 191 ZP
-
§ 227 až 230 ZP
-
§ 241 ZP
-
§ 241a ZP
Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, v platném znění
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
Komentář
Způsob skončení dohody o pracovní činnosti nebo provedení práce si smluvní strany mohou, pokud to budou považovat za potřebné, v dohodě o pracovní činnosti nebo provedení práce dohodnout. Pro případ, že způsob zrušení nesjednají, platí pro zrušení dohod způsoby uvedené v § 77 odst. 5 ZP.
Právní vztah založený dohodou o provedení práce je možné zrušit:
-
dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
-
výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
-
okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží. Jedná se o jednání, které tak nemá žádné právní důsledky, z právního pohledu neexistuje.
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ukončit právní vztah založený dohodou o provedení práce nebo pracovní činnosti výpovědí. Jde o jednostranné právní jednání, o němž rozhoduje jen ta strana právního vztahu, která nechce ve výkonu prací či v přidělování práce pokračovat. Nevyžaduje se souhlas ani jiná reakce strany, které je výpověď z dohody určena. Zákoník práce také, jak je shora uvedeno, nevyžaduje pro výpověď jakýkoliv důvod. Lze ji dát z jakéhokoliv důvodu, anebo – což je nejčastější varianta – bez uvedení důvodu. To se vztahuje i na výpověď danou zaměstnavatelem. I kdyby byl důvod ve výpovědi uveden, žádný právní význam nemá. Běh a délku výpovědní doby, která je vždy 15denní a začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně, to neovlivňuje.
Přesto však novela zákoníku práce provedená zákonem č. 281/2023 Sb. s účinností od 1. 10. 2023 zavedla další povinnost zaměstnavatele při skončení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti jimi danou výpovědí. Níže popisovaná právní úprava se vztahuje až na výpovědi, které byly zaměstnanci doručeny po 1. 10. 2023. Není rozhodující, kdy byl právní vztah založený dohodou o provedení práce či dohodou o pracovní činnosti založen. Právo zaměstnance domáhat se uvedení důvodu výpovědi a povinnost zaměstnavatele reagovat na žádost zaměstnance se vztahuje i na právní vztahy vzniklé před účinností novely zákoníku práce, tj. před 1. 10. 2023.
Uložené právo i povinnost vychází z § 18 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (TPWC), jejíž transpozice do české pracovněprávní úpravy byla jedním z důvodů novelizace zákoníku práce z roku 2023. Tato úprava byla do zákoníku práce promítnuta úpravou § 77 odst. 7 ZP.
Má-li zaměstnanec za to, že mu dal zaměstnavatel výpověď podle odstavce 5 písm. b) proto, že
a) se zákonným způsobem domáhal
-
práva na informace při vzniku nebo změně právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti podle § 77a ZP nebo při vysílání zaměstnance na území jiného státu podle § 77b ZP,
-
práva na rozvržení pracovní doby předem podle § 74 odst. 2 ZP, nebo
-
práva na odborný rozvoj podle § 227 až § 230 ZP, nebo
b) zaměstnavatele požádal o zaměstnání v pracovním poměru podle § 77 odst. 4 ZP, o úpravu pracovních podmínek podle § 241 ZP nebo § 241a ZP,…
