3.3.27 Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm. a) ZP po dobu výpovědní doby

 NahoruPřevedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm. a) ZP po dobu výpovědní doby

Zaměstnavatel ................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený .............................................

a

Zaměstnanec ................................. (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................

Věc:

Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm. a) ZP v návaznosti na výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. f) (nebo g) ZP

Podle pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnavatelem dne ..................vykonáváte druh práce.............................

Dne ............Vám byla doručena výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. f) ZP pro nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy k výkonu sjednaného druhu práce. V případě, kdy dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z tohoto důvodu, je oprávněn zaměstnance i bez jeho souhlasu převést na jinu práci.

Podle § 41 odst. 2 písm. a) ZP Vás proto od............do skončení pracovního poměru uplynutím výpovědní doby převádíme na práci ........... Zdravotní způsobilost k výkonu této práce dokládá posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb ze dne ...........................

Záměr převést Vás na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě byl s Vámi již osobně projednán při dání výpovědi a protože jste s převedením na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě nesouhlasil, požádal zaměstnavatel podle § 46 ZP o projednání převedení na jinou práci odborovou organizaci. K projednání došlo dne ...............

Po dobu převedení Vám přísluší mzda podle vykonávané práce, bližší podmínky jsou stanoveny ve mzdovém výměru, který je Vám předán současně s touto listinou o převedení.

V ..................... dne ...................