3.3.29
Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm. c) ZP pro dočasné pozbytí předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
JUDr. Věra Bognárová
NahoruPřevedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm. c) ZP
pro dočasné pozbytí předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
Zaměstnavatel .................................(název a sídlo, IČO), zastoupený.................... (jméno a příjmení)
a
Zaměstnanec ............. (jméno a příjmení), narozen dne .......... trvale bytem ......... pracovní zařazení (druh práce, funkce).............
(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)
Věc
Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm. c) ZP pro dočasné pozbytí předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
Podle pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnavatelem dne ..................vykonáváte druh práce.............................
Dne ............Vám byl rozhodnutím Policii ČR zdržen řidičský průkaz. Po dobu zadržení řidičského průkazu nejste oprávněn k řízení motorového vozidla, protože jste dočasně pozbyl předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce řidiče. Zaměstnavatel je v tomto případě oprávněn zaměstnance i bez jeho souhlasu převést na jinou práci.
Podle § 41 odst. 2 písm. c) ZP Vás proto od............ po dobu 30 pracovních dnů převádíme na práci ........... Zdravotní způsobilost k výkonu této práce dokládá posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb ze dne ......... Pokud Vám bude řidičský průkaz vrácen před uplynutím doby 30 pracovních dnů, končí Vaše převedení tímto dnem a ode dne následujícího budete vykonávat sjednaný druh práce řidiče.
Záměr převést Vás na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě byl s Vámi již osobně projednán a protože jste s převedením na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě nesouhlasil, požádal zaměstnavatel podle § 46 ZP o projednání převedení na jinou práci odborovou organizaci. K projednání došlo dne ...............
Odpadnou-li důvody, pro které jste převeden na jinou práci, zařadí Vás zaměstnavatel na druh práce sjednaný podle pracovní smlouvy.
Po dobu převedení Vám přísluší mzda podle vykonávané práce, bližší podmínky jsou stanoveny ve mzdovém výměru, který je Vám předán současně s touto listinou o převedení.
V ..................... dne ...................
.........................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Zaměstnanec převzal dne: ............
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 19 odst. 2 ZP
-
§ 40 ZP
-
§ 41 odst. 2 písm. c) ZP
-
§ 44 ZP
-
§ 46 ZP
-
§ 52 písm. f) ZP
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních sužbách, ve znění pozdějších předpisů
Vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče)
Komentář:
Převedení na jinou práci je jednostranné právní jednání, kterým zaměstnavatel, zpravidla bez souhlasu zaměstnance, mění po určitou dobu druh práce sjednaný se zaměstnancem v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci, i kdyby s tím nesouhlasil, jsou-li dány zákonné důvody (§ 41 ZP).
Podle § 41 odst. 2 písm. c) ZP může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci také tehdy, pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce. Pro výkon některých prací zvláštní předpisy stanoví předpoklady, které musí zaměstnanec splňovat, aby tuto práci mohl vykonávat. Předpoklady musí stanovit právní předpis, zpravidla stanoví předpoklady pro výkon určité práce právní předpisy, které upravují určitou oblast činností.
Většina zaměstnavatelů se nejčastěji setká řidičským průkazem, který je předpokladem stanoveným právními předpisy pro výkon práce řidiče. Řidič musí mít řidičský průkaz (řidičské oprávnění) k řízení konkrétního dopravního prostředku, který v rámci pracovního poměru bude při výkonu práce řídit. Řidičské oprávnění a řidičský průkaz se vydává každému kdo splní podmínky stanovené zákon č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích, tj. odbornou způsobilost, zdravotní způsobilost, podmínky věku a pobyt na území ČR. Řidičský průkaz je dokladem o udělení řidičského oprávnění. Opravňuje k řízení motorových vozidel v rozsahu jeho řidičského oprávnění na území Evropské unie. Řidičský průkaz vydávají pověřené obecní úřady. Zaměstnavatel sám o tomto předpokladu k výkonu zaměstnání rozhodovat nemůže.
Právními předpisy jsou stanoveny předpoklady pro výkon i dalších odborných činností, které vyžadují buď určitý stupeň či obor vzdělání, určitou kvalifikaci, či získání určitých dovedností, které se zpravidla dokládají osvědčením. Stanovení předpokladů pro výkon určité práce je odůvodněno především tím, že musí být zajištěn bezpečný výkon konkrétně vykonávané práce. Jenom příkladmo: pro výkon práce lékaře je nutné absolvování konkrétního studia a dalších atestačních zkoušek, zvláštní oprávnění je stanoveno pro výkon svářeckých prací, pro práci s elektřinou. Zvláštní…
