3.4.11 Upozornění na možnost výpovědi pro porušování povinností

 NahoruUpozornění na možnost výpovědi pro porušování povinností

........................................ (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)

Upozornění na možnost výpovědi

Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ...... pracujete u ........ (označení zaměstnavatele) v pracovním poměru jako ........ . Dne ....... jste se dopustil(a) porušení povinnosti tím, že jste ........... (uvést jednání zaměstnance, ve kterém zaměstnavatel spatřuje porušení povinnosti).

Toto porušení povinnosti vzhledem ke všem okolnostem případu nepovažujeme za závažné porušení povinnosti, které by zakládalo důvod pro případné vyvození důsledků rozvázáním pracovního poměru výpovědí z tohoto důvodu. Upozorňujeme Vás však na skutečnost, že pokud by se takové porušování povinnosti opakovalo, mohl by s Vámi být rozvázán pracovní poměr výpovědí i pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.

V ................... dne ..............................

............................................................

razítko zaměstnavatele a podpis

jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 52 písm. g)

Komentář:

Zákoník práce rozlišuje:

• porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem - může být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru nebo pro výpověď,

• závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů…