3.1.10
Vyhlášení výběrového řízení na pracovní místo
JUDr. Věra Bognárová
NahoruVyhlášení výběrového řízení na pracovní místo
Zaměstnavatel ..................................................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................
tímto vyhlašuje výběrové řízení na uvolněné pracovní místo (a)
• Druh práce (pracovní místo, pracovní pozice): ................................................................................................
• Místo výkonu práce: .................................................................................................
• Den nástupu: .........................................................................................................
• Pracovní poměr na stanovenou týdenní pracovní dobu (případně ............. hod. týdne)
• Předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon práce: ..............................................
• Požadavky zaměstnavatele stanovené pro výkon práce: ....................................................
• Doklady, které zájemce přikládá k přihlášce: ..................................................................
• Způsob a výši odměňování či poskytování benefitů: .........................................................
• Lhůta pro podání přihlášky: ........................................................................................
• Místo a způsob podání přihlášky: ................................................................................
• Adresa, na kterou se přihláška odesílá: .........................................................................
• Případně další zaměstnavatelem stanovené náležitosti a požadavky (např. jazykové znalosti a jejich úroveň) .................................................................................................................
Zájemce podá písemnou přihlášku, která musí obsahovat tyto náležitosti:
• jméno, příjmení a titul ......................................................
• datum a místo narození ....................................................
• místo trvalého pobytu .........................................................
• číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizince .................. .........................................................
• datum a podpis zájemce ......................................................
K přihlášce zájemce připojí tyto doklady:
• životopis, ve kterém uvede osobní údaje, údaje o dosaženém vzdělání, o dosažené praxi a zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se výkonu požadované práce
• kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání
• jiné zaměstnavatelem požadované skutečnosti.
V .............................. dne ........................................
.........................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
• § 16 ZP
• § 30 odst. 2 ZP
• § 316 odst. 4 ZP
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
• § 4 ZZ
• § 12 ZZ
• § 17 ZZ
Zákon č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů
Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)
Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679 ze dne 27. 4. 2016 (označované pod anglickou zkratkou GDPR General Data Protection Regulation), kterým se zrušuje směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů. Nařízení nabylo účinnosti 25. května 2018
Komentář:
Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních způsobilostí je věcí zaměstnavatele (§ 30 ZP), nevyplývá-li ze zvláštních právních předpisů jiný postup. Povinné výběrové řízení na obsazení pracovního místa je upraveno např. § 7 zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, pro vedoucí úředníky.
Zaměstnavatel v ostatních případech může samostatně stanovit způsob výběru budoucích zaměstnanců na volná pracovní místa, která chce obsadit. Výběr fyzických osob, forma tohoto výběru, zvolený způsob atd. je plně v kompetenci zaměstnavatele. Fyzická osoba má zcela svobodné právo vybrat si s kým sjedná pracovněprávní vztah, toto právo vyplývá z Listiny základních práv a svobod (zákon č. 2/1993 Sb.) a následně i z občanského zákoníku. V mezích právního řádu je stranám ponecháno na vůli svobodně si smlouvu ujednat a určit její obsah. Pracovněprávní vztahy podle zákoníku práce mohou vzniknout jen tehdy, kdy se na tom účastníci, tj. fyzické osoby a zaměstnavatel, dohodnou. Stejné právo dobrovolnosti a svobodného rozhodnutí sjednat pracovněprávní vztah má i zaměstnavatel. Zaměstnavatel ani po ukončení výběrového řízení není povinen s některou z fyzických osob, které se do výběrového řízení přihlásí, sjednat pracovní poměr, a to ani když fyzická osoba splňuje všechny požadované předpoklady a požadavky a může tak být pro výkon této činnosti nejvhodnější. I v případě splnění všech požadavků uvedených ve vyhlášení výběrového řízení, nemá ani jedna ze stran, to znamená ani budoucí zaměstnavatel a ani uchazeč, povinnost sjednávat pracovní smlouvu.
Pravidla výběru se vztahují na všechny pracovněprávní vztahy, tj. jak na pracovní poměr, tak i na právní vztahy založené dohodou o provedení práce nebo pracovní činnosti. Výběrové řízení se však zpravidla vyhlašuje pro výkon práce v pracovním poměru, protože právní vztahy založené dohodami jsou rozsahem malé.
Pří výběru zájemců o zaměstnání však musí zaměstnavatel dodržet povinnosti, které mu ukládá zákon o zaměstnanosti, především při zajištění rovnosti práv a zákazu diskriminace. Zaměstnavatel je povinen při výběru budoucích zaměstnanců zajistit zásadu rovného zacházení, jak mu to výslovně ukládá § 4 zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána jakákoliv diskriminace. Právo na zaměstnání nelze občanovi odepřít z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení, byť i z důvodů výslovně uváděných, zpravidla se bude jednat o zdravotní stav, věk, pokud z povahy zaměstnání vyplývá, že tento důvod představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon zaměstnání, které má fyzická osoba vykonávat, a který je pro tento výkon zaměstnání nezbytný. Cíl sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený.
Pro formulaci textu vyhlášení výběrového řízení, stejné platí pro formulaci inzerátu či nabídky pracovního uplatnění, je zásadní úprava v § 12 ZZ. Zaměstnavateli je zakázáno činit nabídky zaměstnání, které:
• mají diskriminační charakter,
• nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy, nebo
• odporují dobrým mravům.
Požaduje-li zaměstnavatel od zájemců účastnících se výběrového řízení informace, musí pamatovat na to, že nemůže od uchazečů o zaměstnání,…
