2.2.3.9 Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) ZP v ukrajinštině

 NahoruПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ШЛЯХОМ ПОВІДОМЛЕННЯ відповідно до пункту а) § 52 ТК

................................... (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)

 NahoruПрипинення трудових відносин шляхом повідомлення

Відповідно до Трудового договору, укладеного ...................... (дата) Ви працюєте у .......................... (найменування Роботодавця) у межах трудових відносин як ................... у .......................... (зазначити організаційну одиницю, підрозділ Роботодавця, до якого включено Працівника). Ці трудові відносини ми припиняємо з Вами шляхом повідомлення відповідно до пункту а) § 52 Трудового кодексу на тій підставі, що .......... (зазначити організаційну одиницю, підрозділ Роботодавця, до якого включено Працівника), де Ви все ще працюєте, припиняє їх з.................. (дата) згідно з рішенням ................... (зазначити орган, що виніс рішення, дату винесення рішення).

Трудові відносини на підставі цього повідомлення припиняються після закінчення двомісячного строку з моменту повідомлення (або довшого строку в разі отримання згоди), який починається з 1 числа календарного місяця, наступного за врученням цього повідомлення.

При закінченні трудових відносин Ви маєте право на вихідну допомогу в розмірі від однократного до трьохкратного розміру середнього місячного заробітку (або більшого, відповідно до колективного договору, трудового договору або внутрішніх правил, наприклад, — чотирьохкратного, п‘ятикратного), залежно від тривалості трудових відносин, яка буде виплачена після припинення трудових відносин у найближчий термін, визначений для виплати заробітної плати.

Припинення трудових відносин було узгоджено з профспілкою ...................(дата)

Дякуємо за виконану роботу

У ................... дата ..........................