2.2.3.11 Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. c) ZP v ukrajinštině

 NahoruПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ШЛЯХОМ ПОВІДОМЛЕННЯ відповідно до пункту с) § 52 ТК

.................. ................................. (вказати ім‘я та прізвище, адресу Працівника)

 NahoruПрипинення трудових відносин шляхом повідомлення

Відповідно до Трудового договору, укладеного ...................... (дата) Ви працюєте у ................ (найменування Роботодавця) у межах трудових відносин як ....................... у ........................ (зазначити організаційну одиницю, підрозділ Роботодавця, до якого включено Працівника). Ці трудові відносини ми припиняємо з Вами шляхом повідомлення відповідно до пункту с) § 52 Трудового кодексу на тій підставі, що згідно з рішенням від ............... (дата) (зазначити орган, який виніс рішення, дату винесення рішення) на дату ........... мають місце організаційні зміни, що полягають в ....................... (зазначити конкретні організаційні зміни). Внаслідок цих організаційних змін робота, яку Ви виконуєте за Трудовим договором, стає зайвою для Роботодавця.

На підставі цього повідомлення трудові відносини припиняються із закінченням двомісячного строку з моменту вручення повідомлення (або довшого строку у разі отримання згоди), який починається з 1 числа календарного місяця після вручення цього повідомлення.

При закінченні трудових відносин Ви маєте право на вихідну допомогу в розмірі відповідно до частини 1 § 67 ТК — від однократного до трьохкратного розміру середнього місячного заробітку (або більшого, відповідно до колективного договору, трудового договору або внутрішніх правил Роботодавця, наприклад, — чотирьохкратного, п‘ятикратного), залежно від тривалості трудових відносин, яка буде виплачена після припинення трудових відносин у найближчий термін, визначений для виплати заробітної плати.

Припинення трудових відносин було узгоджено з профспілкою ..........................(дата).

Дякуємо за виконану роботу.

У .................... дата ..........................