2.2.3.12 Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. d) ZP v ukrajinštině

 NahoruПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ШЛЯХОМ ПОВІДОМЛЕННЯ відповідно до пункту d) § 52 ТК

......................... (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)

 NahoruПрипинення трудових відносин шляхом повідомлення

Відповідно до Трудового договору, укладеного ...................... (дата) Ви працюєте у ................ (найменування Роботодавця) у межах трудових відносин як ....................... у ........................ (зазначити організаційну одиницю, підрозділ Роботодавця, до якого включено Працівника). Ці трудові відносини ми припиняємо з Вами шляхом повідомлення відповідно до пункту d) § 52 Трудового кодексу на тій підставі, що (зазначити конкретну підставу, наприклад, що згідно з медичним висновком, виданим (дата).......................... (зазначити, коли та ким видано висновок)) Працівник не може надалі виконувати попередню роботу через травму, професійне захворювання або загрозу професійного захворювання, або через досягнення Працівником максимально допустимого опромінення на робочому місці).

На підставі цього повідомлення трудові відносини припиняються із закінченням двомісячного строку з моменту вручення повідомлення (або довшого строку у разі отримання згоди), який починається з 1 числа календарного місяця після вручення цього повідомлення.

Припинення трудових відносин було узгоджено з профспілкою ..........................(дата).

У разі припинення трудових відносин відповідно до положень частини 2 § 67 Трудового кодексу Ви маєте право на вихідну допомогу у дванадцятикратному розмірі середнього місячного заробітку, яка буде виплачена після припинення роботи в найближчий термін, визначений для виплати заробітної плати.

У .................... дата ..........................