2.2.3.14 Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. f) ZP v ukrajinštině

 NahoruПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ШЛЯХОМ ПОВІДОМЛЕННЯ відповідно до пункту f) § 52 ТК

......................... (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)

 NahoruПрипинення трудових відносин шляхом повідомлення

Відповідно до Трудового договору, укладеного ...................... (дата) Ви працюєте у ................ (найменування Роботодавця) у межах трудових відносин як ....................... у ........................ (зазначити організаційну одиницю, підрозділ Роботодавця, до якого включено Працівника). Ці трудові відносини ми припиняємо з Вами відповідно до пункту f) § 52 Трудового кодексу, оскільки.................................................... [зазначити конкретну підставу, наприклад:

- для роботи, яку ви виконуєте, кваліфікаційною передумовою є................... освіта, якої ви не маєте. Під час обговорення питання про трудові відносини Трудовим договором було обумовлено те, що Ви підвищте свою освіту шляхом навчанням під час роботи, але Ви не завершили це навчання і тому не відповідаєте правовим передумовам для виконання узгодженої роботи,

- для належного виконання роботи, передбаченої Трудовим договором, Працівнику необхідно володіти ....................................... (наприклад, умінням в потрібному обсязі виконувати на комп'ютері роботу, необхідну для управління матеріальними запасами); з цією метою Вам була надана відповідна професійна підготовка, але навіть після її завершення ви не відповідаєте цій вимозі, і, таким чином, не з вини Роботодавця Ви не відповідаєте вимогам для належного виконання узгодженої роботи,

- у Вас незадовільні результати роботи, що полягають в таких недоліках, як.................................., і хоча Вам письмово пропонували ..................(дата) усунути їх не пізніше ..................(дата), Ви не усунули ці недоліки протягом зазначеного часу й тому не відповідаєте вимогам щодо належного виконання узгодженої роботи.

На підставі цього повідомлення трудові відносини припиняються із закінченням двомісячного строку з моменту вручення повідомлення (або довшого строку у разі отримання згоди), який починається з 1 числа календарного місяця після вручення цього повідомлення.

Припинення трудових відносин було узгоджено з профспілкою ..........................(дата).

Дякуємо за виконану роботу.

У .................... дата ..........................