2.2.3.15 Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. g) ZP v ukrajinštině

 NahoruПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ШЛЯХОМ ПОВІДОМЛЕННЯ відповідно до пункту g) § 52 ТК

......................... (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)

 NahoruПрипинення трудових відносин шляхом повідомлення

Відповідно до Трудового договору, укладеного ...................... (дата) Ви працюєте у ................ (найменування Роботодавця) у межах трудових відносин як ....................... у ........................ (зазначити організаційну одиницю, підрозділ Роботодавця, до якого включено Працівника). Ці трудові відносини ми припиняємо з Вами шляхом повідомлення відповідно до пункту g) § 52 через порушення службових обов'язків, що випливають з нормативно-правових актів і стосуються виконуваної Вами роботи, які Ви вчинили ............... (дата) тим, що, ................................. (зазначити дії Працівника, в яких Роботодавець вбачає порушення службових обов‘язків).

Здійснюючи вищезазначені дії, Ви допустили порушення службових обов‘язків, а саме:

- з урахуванням усіх обставини справи, порушення обов'язків у особливо грубій формі, за яке можливе негайне припинення трудових відносин

- з урахуванням усіх обставини справи, серйозне порушення службового обов‘язку,

- з урахуванням усіх обставини, систематичне незначне порушення обов'язків, зважаючи на те, що протягом останніх 6 місяців Ви вже були письмово повідомлені про можливість припинення трудових відносин у зв'язку з порушенням обов'язків.

На підставі цього повідомлення трудові відносини припиняються із закінченням двомісячного строку з моменту вручення повідомлення (або довшого строку у разі отримання згоди), який починається з 1 числа календарного місяця після вручення цього повідомлення.

Припинення трудових відносин було узгоджено з профспілкою ..........................(дата).

У .................... дата ..........................