3.3.19 Výzva zaměstnavatele zaměstnanci, který porušil léčebný režim

 NahoruVýzva zaměstnavatele zaměstnanci, který porušil léčebný režim

Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................

zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne .....................
číslo OP ....................... trvale bytem .........................

Věc: Výzva ke sdělení důvodu porušení léčebného režimu podle § 192 odst. 6 ZP

Vážený pane (paní),

podle rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti č.j. ........ (uvést číslo) ze dne ........vydaného......... (uvést zdravotnické zařízení) jste (byl v době od..... do......) v dočasné pracovní neschopnosti. Přitom máte dodržovat povinnosti vyplývající z režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, tj. povinnost zdržovat se v místě pobytu, který byl ošetřujícím lékařem pro konkrétní dočasnou pracovní neschopnost stanoven, a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek.

Podle § 192 odst. 6 ZP je zaměstnavatel oprávněn v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti kontrolovat, zda zaměstnanec shora uvedený léčebný režim a povinnosti z něj vyplývající dodržuje. Dne .......... (uvést datum kontroly) byla v místě pobytu provedena zaměstnavatelem pověřenými osobami kontrola a při této kontrole bylo zjištěno, že jste léčebný režim porušil, protože podle zjištění kontrolujících osob, jste nebyl v místě pobytu přítomen (nebo rodinný příslušník kontrolujícím osobám sdělil, že přítomen nejste, nebo popsat konkrétní situaci). O tomto zjištění porušení léčebného režimu byl vyhotoven podle § 192 odst. 6 ZP záznam, který v příloze této výzvy přikládám.

Žádám Vás, abyste důvody své nepřítomnosti v místě pobytu v době kontroly dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce zaměstnavateli oznámil, a to nejpozději v pracovní den následující po dni této kontroly, popřípadě po dni, kdy jste se o ní dozvěděl (§ 64 zákona o nemocenském pojištění), když na dobu prováděné kontroly jste neměl určeny vycházky (případně, je-li dočasná pracovní neschopnost již ukončena a zaměstnanec opět práci koná, je možné zaměstnance pozvat k projednání této záležitosti osobně).

S pozdravem

V ....... dne .......