NahoruŽádost podle § 61 odst. 2 ZP o udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru
výpovědí ze strany zaměstnavatele
Odborové organizaci se sídlem ........................................................................
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO, zastoupený): ...............................................................
Věc:
Žádost podle § 61 odst. 2 ZP o udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
pro zaměstnance (jméno, příjmení, bydliště, datum narození, pracovní zařazení): .................................
Důvody: zrušení pracovní pozice – organizační změna
Přílohy: výpověď z pracovního poměru
Vážený pane předsedo,
v souvislosti s organizační změnou účinnou od ............. žádáme odborovou organizaci o udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru výpovědí z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) ZP pro nadbytečnost s ...................., který pracuje na pracovní pozici ..................
Pracovní pozice, kterou p. ............... zastává, je s účinností k ...................... na základě přijaté organizační změny ze dne .............zrušena, zaměstnanec se tak stává ve smyslu § 52 písm. c) ZP nadbytečným.
Protože se jedná o člena orgánu Vaší odborové organizace, je podle § 61 odst. 2 ZP nutný k dání výpovědi předchozí souhlas odborové organizace, o který tímto žádáme.
V ..................... dne ...................
.........................................
razítko zaměstnavatele a podpis jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Členové orgánu odborové organizace jsou před výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru více chráněni než ostatní zaměstnanci a to tak, že chce-li zaměstnavatel se zaměstnanci, kteří jsou členy orgánu odborové organizace, skončit pracovní poměr výpovědi nebo okamžitým zrušením, nepostačí pouhé projednání tohoto skončení s odborovou organizací jako u ostatních zaměstnanců, ale musí si od odborové organizace vyžádat předchozí souhlas. Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období, je podle § 61 odst. 2 ZP k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Stejně musí zaměstnavatel postupovat u bývalého člena orgánu odborové organizace v době 1 roku po skončení jeho funkčního období.
Odborovým orgánem příslušným k udělení předchozího souhlasu s výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru se rozumí orgán, který je podle stanov oprávněn vystupovat v tomto pracovněprávním vztahu jménem příslušné odborové organizace.
Předchozí souhlas se vyžaduje výhradně k výpovědi podle § 52 ZP nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru podle § 55 ZP. K jiným způsobům skončení pracovního poměru zaměstnavatel předchozí souhlas nepotřebuje. Zrušit pracovní…
