§ 112 ZP Zaručený plat

2.6.112

§ 112 ZP Zaručený plat

JUDr. Petr Bukovjan

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 109 odst. 3 – výčet zaměstnavatelů odměňujících platem

  • § 111 – minimální mzda

  • § 122 a násl. – odměňování platem

  • § 357 odst. 1 – průměrný výdělek a zaručený plat

• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 13 a § 26 – přestupky na úseku odměňování

• Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů

• Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

• Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

Zaručený plat je novým institutem, který zavedla novela ZP sice už s účinností od 1. 8. 2024, ale jeho uplatnění přichází dle přechodného ustanovení k novele v úvahu nejdříve pro rok 2025. Pro zaměstnance veřejných služeb a správy v pracovním poměru, kteří jsou odměňováni platem, představuje po zrušení nejnižších úrovní zaručené mzdy vyšší míru ochrany co do odměňování, protože jejich plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu.

U zaměstnanců v pracovním poměru odměňovaných mzdou nebo pro tzv. dohodáře konající práci na základě dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) je od 1. 1. 2025 nejnižší odměnou za práci minimální mzda dle § 111 ZP. Zrušení nejnižších úrovní zaručené mzdy však neznamená, že by zaměstnavatelé při jejich odměňování již nezohledňovali složitost, odpovědnost a namáhavost práce. Povinnost přihlížet i nadále mj. k těmto parametrům vyplývá z § 110 ZP o stejné odměně za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty.

 NahoruNejnižší úrovně zaručeného platu

Nejnižší úroveň zaručeného platu zákon upravuje ve 4 úrovních, a to tak, aby činila:

1. v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy (tato úroveň je tedy rovna minimální mzdě),
2. ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
3. ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
4. ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.

Ve všech úrovních je zaručený plat stanoven v měsíční podobě (pro účely odměňování platem) a v hodinové podobě (pro účely naplnění pravidla obsaženého v § 357 odst. 1 ZP, že když je průměrný výdělek zaměstnance nižší než příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu, na kterou by mu vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této příslušné nejnižší úrovni zaručeného platu).

Stejně jako minimální mzdu i nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlásí MPSV pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů sdělením do 30. září (pro rok 2025 jde o sdělení č. 286/2024 Sb.). Rozdělení prací do 4 skupin pro účely zaručeného platu odstupňovaných podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací stanoví vláda svým nařízením.

Přehled důležitých částek pro rok 2025 je následující:

I ve vztahu k zaručenému platu platí, že při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se hodinová nejnižší úroveň zaručeného platu zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby a že zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční nejnižší úroveň zaručeného platu snižuje úměrně odpracované době.

 NahoruSrovnání se zaručeným platem

Pro účely srovnání s nejnižší úrovní zaručeného platu bere zaměstnavatel v potaz souhrnnou výši platu, s výjimkou složek, které zákon pro tento účel výslovně vylučuje. Těmito složkami jsou:

1. plat za práci přesčas, tj. jak příslušná část vybraných složek platu připadajících na 1 hodinu práce bez práce přesčas v daném kalendářním měsíci, tak příplatek (§ 127 ZP),
2. příplatek za…