§ 339-339a ZP Činnosti předcházející přechodu práv a povinností

V souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů ukládá zákoník práce jak dosavadnímu, tak přejímajícímu zaměstnavateli řadu povinností. Dle ustanovení § 339 ZP jsou dosavadní zaměstnavatelé před přechodem práv a povinností povinni informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody otázky týkající se převodu. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, zákoník práce povinuje zaměstnavatele v takovém případě informovat a projednat zmíněné skutečnosti rovnou se zaměstnanci, kteří budou převodem přímo dotčeni. Informace nemusí být písemná.

Tomu koneckonců odpovídá i obecné vymezení toho, o čem všem má zaměstnavatel povinnost zaměstnance (odborovou organizaci) informovat a které skutečnosti s nimi má za povinnost projednat. Dle ustanovení § 279 odst. 1 písm. e), § 280 odst. 1 písm. d) a § 287 odst. 1 písm. b) a odst. 2 písm. h) ZP jsou to mj. otázky převodu podle ustanovení § 338 až 342 ZP.

Rozdíly ve srovnání s původní úpravou

Od 1. 1. 2012

Do konce roku 2011 nebyla povinnost zaměstnavatele informovat zástupce zaměstnanců, resp. zaměstnance samotné, o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů vázána na žádný časový předstih. Novelou zákoníku práce od 1. 1. 2012 to bylo upraveno a zaměstnavateli je nově uloženo, že se tak musí z jeho strany stát v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem.

Do ZP byl dále vložen zcela nový § 339a ZP, který zakládá zaměstnanci, jenž ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, podal výpověď (popř. se se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodl) a důvodem mu bylo podstatné zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem, právo na odstupné ve výši dle ustanovení § 67 odst. 1 ZP. Předpokladem vzniku práva zaměstnance na odstupné je, aby se u soudu domohl určení toho, že důvodem k rozvázání pracovního poměru bylo skutečně podstatné zhoršení pracovních podmínek a že toto zhoršení je důsledkem přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Zejména ve vztahu k…