Doma bez návštěvy lékaře

Poskytování pracovního volna ze zdravotních důvodů bez toho, že by zaměstnanec byl povinen doložit existenci překážky v práci rozhodnutím o dočasné pracovní neschopnosti, je jedním z žádaných zaměstnaneckých benefitů.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel zavedením sick days udílí zaměstnancům práva nad jejich minimální rozsah stanovený zákoníkem práce, je možné využít k zavedení tohoto benefitu všechny tři nástroje, tedy jak pracovní nebo kolektivní smlouvu, tak i vnitřní předpis. Využití vnitřního předpisu oproti kolektivní a pracovní smlouvě je z pohledu zaměstnavatele flexibilnější. Jedná se totiž o jednostranné právní jednání zaměstnavatele, které kromě dále uvedených podmínek není vázáno na souhlas jiných…