V následujícím příspěvku se zaměříme na souhlas se zpracováním osobních údajů a na povinnost zaměstnavatele revidovat vnitřní firemní předpisy v souvislosti s aplikací GDPR.
Souhlas se zpracováním osobních údajů
Souhlas je jedním z právních důvodů pro zpracování osobních údajů. Souhlas se vždy poskytuje k určitému účelu zpracování, který musí subjekt údajů znát. Tedy dojde-li k odvolání souhlasu, neznamená to automaticky povinnost správce osobní údaje zlikvidovat, jelikož odvolání souhlasu se děje k určitému účelu, pro který jsou osobní údaje zpracovávány, avšak správce může osobní údaje zpracovávat pro jiné účely, pro které využije jiný právní důvod zpracování než souhlas…