"Hoden jest dělník mzdy své..."

Tolik Lukášovo evangelium k problematice odměňování. A pracovněprávní předpisy nám řeknou, jakým způsobem mzdu či plat sjednat a stvrdit.

Ujednání o výši odměny za práci nemusí být vždy součástí smlouvy nebo dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Mzda může být jak smluvně sjednána, tak stanovena zaměstnavatelem. Výše mzdy nebo platu vůbec není povinnou součástí pracovní smlouvy. V pracovním poměru však může být mzda jak určena (stanovena) zaměstnavatelem, tak i dohodnuta mezi smluvními stranami (účastníky pracovního poměru). Rozdíl mezi oběma způsoby, tedy zda je mzda stanovena dohodou nebo určena jednostranně, nemusí být vždy  na první pohled jednoduše poznatelný a mnohdy se v praxi o této…