Když zaměstnanec poruší své povinnosti...

Tzv. porušení pracovní kázně je poněkud vágní pojem. Co si pod ním představuje soudní judikatura?

Aby šlo o porušení „pracovní kázně”, musí být ze strany zaměstnance porušeny povinnosti vyplývající pro něho z pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli.

Zákoník práce rozlišuje celkem tři stupně intenzity porušení povinností a s nimi spojuje možnost postihu ze strany zaměstnavatele, především pak formou rozvázání pracovního poměru. Zákoník práce zná:

• soustavné méně závažné porušování povinnosti,
• závažné porušení povinnosti a
• porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem.

Nižší stupeň intenzity porušení „pracovní kázně”, než je méně závažné porušení, zákoník práce neupravuje. Každé porušení povinnosti,…