Kolektivní smlouva a vnitřní předpis

Zaměstnavatel je oprávněn vydávat vnitřní předpisy i v případě, kdy u něho současně existuje s odborovou organizací sjednaná účinná kolektivní smlouva.

Ohledně vztahu kolektivní smlouvy a vnitřního předpisu lze říci, že zákoník práce původně v § 305 odst. 1 ZP stanovil, že vnitřní předpis může stanovit mzdová nebo platová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, pouze pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace anebo jestliže to na něj kolektivní smlouvou bylo přeneseno. Tato úprava byla napadena u Ústavního soudu návrhem skupiny poslanců Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR ke zrušení. Ústavní soud tomuto návrhu ve svém rozhodnutí Pl. ÚS 83/06 (č.…