Náhrada odměny u dohody o pracovní činnosti - fiktivní harmonogram směn

3.8.8 Náhrada odměny u dohody o pracovní činnosti – fiktivní harmonogram směn

Ing. Růžena Klímová, Ing. Olga Krchovová

V případě, že zaměstnanec pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší mu za dobu prvních 14 kalendářních dnů DPN (karantény) náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud jsou splněny podmínky uvedené v § 192 a 193 ZP. V dohodě o pracovní činnosti není zaměstnavatel povinen zaměstnanci rozvrhnout pracovní dobu. Pro účely poskytnutí náhrady odměny z dohody o pracovní činnosti však zaměstnavatel musí předem stanovit rozvržení pracovní doby do směn. Jde o fiktivní rozvrh sjednaného rozsahu pracovní doby, podle kterého zaměstnanec nemusí konat práci, avšak který je nezbytný v případě DPN. Podle takového rozvrhu bude zaměstnanci vyplácena v případě DPN náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti.

Obdobně se bude postupovat i u zaměstnance podle § 317 ZP, kdy zaměstnanec nepracuje na pracovišti zaměstnavatele (domáčtí zaměstnanci), ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje.

V případě pružné pracovní doby (§ 85 ZP) náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu při DPN podle fiktivního harmonogramu směn, který musí pro tyto účely zaměstnavatel stanovit. Tento fiktivní harmonogram směn se použije i pro posouzení, zda…