NahoruNávrh na jiné pracovní zařazení po dosažení kvalifikace
Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený .................
a
zaměstnanec ................ (jméno a příjmení), narozen dne ..... číslo OP ......... trvale bytem ...........
(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)
Věc
Návrh zaměstnavatele zaměstnanci na jiné pracovní zařazení po dosažení kvalifikace
Vážený pane,
u zaměstnavatele pracujete na základě pracovní smlouvy jako ...............
Dne ............... jste ukončil studium na ................. ve studijním programu na ................... O úspěšném ukončení studia jste nás písemně dne ......... informoval.
Se zvyšováním kvalifikace zaměstnavatel vyjádřil souhlas, protože zvyšování kvalifikace považoval za potřebné. Zaměstnavatel proto také hradil při zvyšování kvalifikace náklady se zvyšováním kvalifikace spojené v rozsahu podle § 232 ZP. Dne ............. byla mezi Vámi a zaměstnavatelem sjednána kvalifikační dohoda podle § 234 ZP.
Navrhujeme Vám proto změnu ve sjednaném druhu práce (nové pracovní zařazení) na pracovní místo ........ s počátkem výkonu práce od .......... . Požadavkem pro výkon tohoto pracovního místa je Vámi dosažená kvalifikace, kterou nyní splňujete.
Důvodem tohoto návrhu je využití Vámi nově získané kvalifikace, protože zaměstnavatel vynaložil finanční prostředky, které nevyužíváním Vaší úspěšné získané kvalifikace nejsou nijak zhodnoceny. Zaměstnavatel současně předpokládá, že využití kvalifikace je i ve Vašem zájmu.
Přijmete-li návrh na jiné pracovní zařazení, bude o tom následně sjednána písemná změna pracovní smlouvy.
Přijetí návrhu na sjednání změny pracovní smlouvy mi písemně sdělte do ..............
V ..................... dne ...................
.........................................
podpis zaměstnavatele
Zaměstnanec převzal dne:
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 38 odst. 1 písm. a) ZP
-
§ 40 ZP
-
§ 231 ZP
-
§ 232 ZP
-
§ 234 ZP
-
§ 235 ZP
Komentář:
Je na uvážení zaměstnavatele, zda vysloví se studiem zaměstnance, kterým si zvýší svou kvalifikaci, souhlas. Jestliže zaměstnavatel posoudí, že je zvyšování kvalifikace v souladu s jeho potřebou, musí zaměstnanci poskytovat pracovní volno alespoň v minimálním rozsahu upraveném v § 232 ZP. Může mu poskytovat ale i jiné další pracovní úlevy, nebo hradit za něj náklady se zvyšováním kvalifikace spojené. Zaměstnavatel při zvažování, zda je zvyšování kvalifikace v souladu s jeho potřebou, musí posuzovat především ekonomický přínos zvyšování kvalifikace. Na jedné straně vynakládá prostředky na zvýšení kvalifikace, zvýšení kvalifikace zaměstnance však představuje i jeho přínos, protože zaměstnavatel bude mít kvalifikovanějšího zaměstnance. Přínos však nastane pouze v případě, že…
