Okamžitě nebo ve zkušební době?

Zaměňovat některé instituty pracovního práva se nemusí vyplatit. A platí to zejména pro okamžité zrušení pracovního poměru a jeho zrušení ve zkušební době.

Od okamžitého zrušení pracovního poměru dle výše uvedených ustanovení je třeba zcela striktně odlišovat zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které přesto, že vykazuje některé shodné rysy (pracovní poměr končí obvykle dnem doručení zrušení, tj. de facto okamžitě), je určeno pro diametrálně odlišné situace než okamžité zrušení.

Dojde-li ve zkušební době k naplnění některého z důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru, lze jedině doporučit, aby zaměstnavatel či zaměstnanec velmi obezřetně zrušení pracovního poměru formuloval.

Judikatura…