Poskytování nadstandardní výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

3.8.9 Poskytování nadstandardní výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

Ing. Olga Krchovová

Pokud zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) jen do výše stanovených limitů, neodvádí se z vyplacené náhrady mzdy pojistné ani daň. V případě, že je poskytnuta náhrada vyšší, maximálně do výše průměrného hodinového výdělku, odvádí z této nadlimitní výše pojistné i daň.

Příklad

Zaměstnanec má průměrný výdělek 475,95 Kč. Učinil Prohlášení poplatníka daně z příjmů, kde uplatňuje základní slevu na poplatníka. Zaměstnavatel stanovil v kolektivní smlouvě právo zaměstnance na doplatek náhrady mzdy do výše průměrného výdělku za všechny pracovní dny v rámci 14denního období DPN. Zaměstnanec měl v rámci tohoto období plánováno 10 směn po 8 hodinách.

Výpočet redukovaného průměrného výdělku	206,85 × 90 % = 186,17 Kč  (310,28 – 206,85) × 60 % = 62,06 Kč (475,95 – 310,28) x 30 % = 49,71 Kč Celkem 297,94 Kč
Náhrada mzdy za DPN	297,94 x 60 % = 178,77 Kč
Přiznaná zákonná výše náhrady činila	10 (směn) × 8 × 17877 = 14 302 Kč
Nadstandardní výše náhrady	10 × 8 × (475,95 – 178,77) = 23 774 Kč
Zaměstnanec má v měsíci, kdy je mu poskytována náhrada mzdy za DPN, další příjem za výkon práce ve výši 35 790 Kč. Při výpočtu celkové mzdy se uplatní následující postup: