Postřehy ke zkušební době

V praxi se velmi často sjednává tzv. zkušební doba, která slouží k ověření pracovních schopností zaměstnance ze strany zaměstnavatele a vhodnosti zvoleného pracovního místa pro nového zaměstnance. Podívejme se na ni podrobněji.

Zkušební doba neběží automaticky ze zákona. Pokud o ni mají strany zájem, je nutno ji sjednat. Jedná se tedy o dobrovolné ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Není-li sjednána, nemá to vliv na vznik pracovního poměru, avšak zaměstnavatel ani zaměstnanec nemohou využít jednoduššího způsobu ukončení pracovního poměru podle §66 odst. 1 ZP.

Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Nemusí být sjednána přímo v pracovní smlouvě, ale…