Pozdě sepsaná pracovní smlouva

I to se někdy stane. A jaké jsou právní důsledky tohoto opomenutí?

Nejvyšší soud ve svém rozsudku ze dne 23. 4. 2015, sp. zn. 21 Cdo 2444/2013 řešil otázku, kdy vzniká pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud faktický začátek výkonu závislé práce předchází datu sepsání pracovní smlouvy, a jaké důsledky má tato okolnost na zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě.

V daném případě byl pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou se zkušební dobou tři měsíce. Zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr se zaměstnankyní zrušením ve zkušební době. Zaměstnankyně se podanou žalobou domáhala určení neplatnosti tohoto zrušení mimo jiné s argumentem, že faktický začátek výkonu práce pro zaměstnavatele začal…