2.3.2 Pracovní poměr na dobu určitou
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Zaměstnavatel sjednává se zaměstnancem pracovní poměr zpravidla na
dobu neurčitou. Pokud však sjedná výslovně dobu jeho trvání, jde o pracovní
poměr na dobu určitou, který končí uplynutím dohodnuté doby. Ta se nejčastěji
vyjadřuje časovými údaji, například posledním dnem v měsíci nebo roce. Může
však být vymezena i jinak, například skončením sjednaných prací, dočasné
pracovní neschopnosti nebo návratem z mateřské či rodičovské dovolené.
Nahoru Omezující podmínky
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi stejným
zaměstnavatelem a zaměstnancem nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku
prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše
dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje nejen
nové uzavření, ale i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího
pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu
poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
Příklad: Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou sjednat pracovní poměr na
dobu určitou nejdéle na 3 roky a ještě dvakrát jej opakovat. Maximální doba
trvání pracovního poměru mezi nimi může být 9 let (3 + 3 + 3). Znovu sjednat
pracovní poměr na dobu určitou mohou po uplynutí této doby až po 3
letech.
Tato úprava umožňuje zaměstnavateli plně využívat pracovního poměru
na dobu určitou způsobem, který bere v úvahu jeho specifické požadavky, ale
také zabraňuje zneužívání bezdůvodným opakováním uzavírání či prodlužování
(tzv. řetězením) pracovních poměrů na dobu určitou.
Příklad sjednání pracovního poměru na dobu určitou na dobu
trvání překážky v práci zaměstnankyně (tzv. zástup):
"Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou, a to na dobu trvání
mateřské a rodičovské dovolené, případně řádné dovolené čerpané bezprostředně
po skončení mateřské dovolené zaměstnankyně..., nejdéle však do... (nejdéle na
dobu 3 let).
Z výše uvedených pravidel jsou stanoveny některé výjimky.
První výjimku představují ustanovení zvláštních právních předpisů, kdy se
předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po dobu určitou. Konkrétně jde o zaměstnávání cizinců, tj. státních příslušníků z jiných zemí mimo EU,
kteří k výkonu zaměstnání na území ČR potřebují povolení k zaměstnání a
povolení k pobytu nebo jsou držiteli zelené či modré karty. Povolení k
zaměstnání či zelená a modrá karta jsou vydávány vždy na dobu určitou, nejdéle
na dobu 2 let (u modrých a některých kategorií zelených karet až na dobu 3
let), lze ji však prodloužit, a to i opakovaně (dle zákona o
zaměstnanosti).
Druhá výjimka se týká pracovních smluv zakládajících pracovní poměr
na dobu určitou mezi agenturou práce a zaměstnancem za účelem výkonu
práce u jiného zaměstnavatele (uživatele); tyto pracovní poměry na dobu určitou
lze opakovaně uzavírat bez omezení.
Od 1. 8. 2013 se do zákoníku práce "vrátila“ též další výjimka
umožňující opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, a to pokud
jsou u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody (např. sezónní práce) nebo důvody spočívající ve…
