Pracovní posudek - právní úprava a praktické tipy

Pracovní posudek je důležitým dokumentem, který může ovlivnit další pracovní dráhu zaměstnance. Zákoník práce jej poměrně stručně upravuje v § 314 a § 315. Podívejme se na obsah této písemnosti podrobněji.

Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Pracovní posudek nevyjadřuje subjektivní hodnotící názor zaměstnavatele, ale musí se omezit na konkrétní pracovní hodnocení činnosti zaměstnance u zaměstnavatele. Posudek obsahuje jak určité skutečnosti (například jakou práci nebo funkci zaměstnanec vykonával), tak hodnocení jeho práce, popřípadě vlastností…