Pravidla pro vydávání vnitřních předpisů

„Pravidla hry" určuje zaměstnavatel na základě vnitřních předpisů. Může ledacos, ale ne úplně všechno.

Vnitřním předpisem může zaměstnavatel stanovit v pracovněprávních vztazích výhodnější práva zaměstnance, než stanoví ZP, přičemž je zakázáno, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená ZP. Pokud se zaměstnavatel od tohoto zákazu odchýlí, nepřihlíží se k tomu.

Pravidla pro vnitřní předpis

Vnitřní předpis může být vydán písemně, nesmí však být v rozporu s právními předpisy ani nemůže být vydán se zpětnou účinností. Pokud by tomu tak bylo, byl by v dotčené části neplatný. Nejde-li o pracovní řád, vydává se vnitřní předpis zpravidla na dobu určitou,…