Právní úprava převedení zaměstnance na jinou práci

Druh práce, kterou zaměstnanec vykonává, je jednou ze základních náležitostí pracovní smlouvy. Přesto mohou nastat v praxi situace, kdy zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci. Podívejme se na ně podrobněji.

Zákoník práce rozlišuje ve vztahu k převedení zaměstnance na jinou práci případy, kdy je:

• k takovému postupu zaměstnavatel povinen (41 odst. 1 zákoníku práce) a 
• kdy je takový postup dán zaměstnavateli na zvážení (41 odst. 2 a 4 zákoníku práce).

Povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci znamená, že nemůže tomuto nadále přidělovat dosavadní práci (i kdyby s tím zaměstnanec souhlasil), nejčastěji z důvodů ohrožujících zdraví zaměstnance. Pokud…