Přehled judikatury trochu jinak - Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Když už se zaměstnavatel odhodlá k okamžitému zrušení pracovního poměru se zaměstnancem pro porušení "pracovní kázně" zvlášť hrubým způsobem, musí si být opravdu jistý, že porušení povinnosti zaměstnance co do jeho intenzity zhodnotil opravdu správně a že není jiné cesty. Jak totiž opakovaně dovodila soudní judikatura, okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným opatřením a zaměstnavatel k němu může přistoupit jen v situaci, kdy po něm s ohledem na okolnosti případu nelze spravedlivě požadovat, aby pracovní poměr zaměstnance u něho dále pokračoval, byť třeba jen po výpovědní dobu.

V tomto případě to zaměstnavatel (fakultní nemocnice) ustál. Adresátem okamžitého zrušení byl zaměstnanec na pozici lékaře anesteziologa (tj. toho, jehož náplní práce bylo poskytovat lékařskou péči pacientům na operačním sále v průběhu operačního výkonu). Protože zaměstnavatel měl v průběhu jedné operace podezření, že je zaměstnanec pod…