Přehled judikatury trochu jinak - Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem - členem orgánu odborové organizace

Dalo by se to označit jako dvojitá ochrana před rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Jednak ochrana zaměstnance jako tzv. odborového funkcionáře dle ustanovení § 61 odst. 2 až 4 ZP, jednak zákaz výpovědi dle ustanovení § 53 ZP.

Aby nebylo žádných pochyb o tom, o co konkrétně jde. Dle ustanovení § 61 odst. 2 ZP platí, že jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána. Důležité je připomenout rovněž pravidlo vyplývající z následujícího odstavce téhož ustanovení, že zaměstnavatel může použít zmíněného souhlasu (ať už skutečného, nebo fiktivního) jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.

V ustanovení § 53 ZP zakazuje zákoník práce zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, kterými jsou např. dočasná pracovní neschopnost zaměstnance (až na výjimky), těhotenství nebo čerpání mateřské dovolené či rodičovské dovolené. Zákaz není absolutní a v ustanovení § 54 ZP je pro určité případy prolomen. Kdyby byla dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pak pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

A teď to…