Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Jednou z klíčových zásad zákoníku práce je  zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržování zákazu diskriminace. Jenomže existují také přípustné formy rozdílného zacházení. Podívejme se na tuto problematiku podrobněji.

Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty (např. naturální mzda), o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Je však třeba zdůraznit, že rovné zacházení a zákaz diskriminace nelze stavět do protikladu k zásadě smluvní volnosti, která umožňuje např.…