Tak je možné ukončit pracovní poměr během zkušební doby. A platí to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Zrušení ve zkušební době je jedním ze způsobů skončení (rozvázání) pracovního poměru. Aby je bylo možné použít, musejí být splněny dva základní předpoklady:
- mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem byla platně sjednána zkušební doba a
- tato doba ještě trvá (nedošlo tedy k jejímu uplynutí).
Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době může přistoupit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení důvodu. Na straně zaměstnavatele nemůže jít o důvody, které by měly třeba diskriminační charakter.
Ve vztahu ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době není zaměstnavatel omezen výčtem…