Z AKTUÁLNÍCH SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ

Právní věta:

Pro běh lhůty uvedené v ustanovení § 72 zákoníku práce nemá právní význam, uplatní-li zaměstnavatel nebo zaměstnanec neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou žalobou, která byla pravomocným rozhodnutím soudu odmítnuta, nebo bylo-li pravomocným rozhodnutím soudu zastaveno řízení, které bylo před soudem zahájeno jejím podáním.

Komentář:

Chce-li zaměstnanec nebo zaměstnavatel zabránit tomu, aby nastaly účinky vyplývající z rozvázání pracovního poměru druhou smluvní stranou, musí podle ustanovení § 72 zákoníku práce podat u soudu ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním, návrh na určení, že právní úkon směřující k tomuto rozvázání je neplatný. Pokud taková žaloba podána nebyla, skončil pracovní poměr podle tohoto právního úkonu, bez ohledu na to, že by byl jinak neplatný. Může se ovšem stát, že žaloba některého z účastníků pracovního poměru bude usnesením soudu z důvodů obsažených v občanském soudním řádu odmítnuta, nebo že řízení na jejím základě bude soudem nakonec zastaveno. Vzniká pak zásadní otázka, jaký mají tyto skutečnosti vliv na běh lhůty k uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Zda lhůta běží bez ohledu na takové rozhodnutí, nebo se její běh přerušuje.

K této otázce se vyjádřil v předmětném rozsudku Nejvyšší soud České republiky v jednom z dovolacích řízení. V daném případě…