Zaměstnanecké výhody

12.5.3

Zaměstnanecké výhody

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.

 NahoruCharakteristika

Zaměstnanecké výhody či benefity zaměstnanec získává z titulu svého zaměstnaneckého poměru k organizaci, obvykle bez vztahu k výkonu, v některých případech s přihlédnutím k postavení v organizaci a délce pracovního poměru; slouží především k posílení pozitivního vztahu k podniku, stabilizaci a spokojenosti zaměstnanců a jejich relaxaci. Výhody vycházejí z možností organizace, potřeb pracovníků a ze srovnání s nabídkou obdobných organizací na trhu a jsou často předmětem kolektivního vyjednávání a kolektivních smluv.

 NahoruFormy zaměstnaneckých výhod

K hlavním formám zaměstnaneckých výhod patří finanční benefity (důchodové připojištění, úhrada či příspěvek na životní, kapitálové či úrazové pojištění, stavební spoření,…