Zástup za zaměstnance na mateřské či rodičovské dovolené

Jedním z častých zdrojů pracovněprávních pochybení je sjednávání zástupu za zaměstnankyni či zaměstnance, kteří čerpají mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Zaměstnavatel v případě čerpání mateřské a rodičovské dovolené musí vždy počítat s tím, že má povinnost po ukončení čerpání mateřské dovolené zařadit tyto zaměstnance přímo na jejich původní práci a pracoviště a při ukončení čerpání rodičovské dovolené podle pracovní smlouvy. Má-li pracovní místo obsazené zaměstnancem, který čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, neměl by na toto pracovní místo sjednat s jiným zaměstnancem pracovní poměr na dobu neurčitou. Používám formulace „neměl by”, protože zákoník práce tuto situaci…