Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Jaké je? Snadné, jednoduché - a to pro obě strany, jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Aby bylo možné zrušit pracovní poměr ve zkušební době,  musejí být splněny dva základní předpoklady:

• mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem byla platně sjednána zkušební doba a
• tato doba ještě trvá (nedošlo tedy k jejímu uplynutí).

Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době může přistoupit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení důvodu. Na straně zaměstnavatele nemůže jít o důvody, které by měly třeba diskriminační charakter.

Ve vztahu ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době není zaměstnavatel omezen výčtem jakýchkoliv ochranných dob. Jedno omezení pro…